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Die besten Talente finden

Bei der Personalselektion/-vermittlung hat die Qualität der Kundenberatung und der Bewerberdossiers oberste Priorität für uns. Unsere Berater geben bei jedem Auftrag ihr Bestes, nicht nur die Standardanforderungen, sondern jeweils auch die zusätzlichen Wunschkriterien unserer Kunden zu erfüllen. Wir sind stolz darauf, Fach- und Führungskräfte zu selektieren, die unsere Kunden noch erfolgreicher machen!

Um die besten Talente zu finden, setzen wir auf die Evergreen-Methodik des «Advanced Candidate Sourcing». Wir erstellen auf Ihre Vakanz hin massgeschneiderte Suchprozesse, die auf einer Kombination der nachfolgenden Personalgewinnungs-Instrumente beruhen.

«Advanced Candidate Sourcing» – Elemente und ihr Nutzen bei der Personalselektion/-vermittlung mit Evergreen:

Ihr Nutzen bei der Personalselektion/-vermittlung mit Evergreen:

  • Erhöhung der Erfolgschancen/Kandidatenauswahl
  • Reduktion des Zeitaufwands → Kosteneinsparung
  • Reduktion der Rekrutierungsdauer («time to hire»)
  • Reduktion «Werbeaufwand» (z. B. keine Inseratkosten)
  • Nutzung des Evergreen-Netzwerks und Talentpools
  • Direkter Erhalt der 2–3 besten Kandidatendossiers
  • Honorar nur bei erfolgreicher Vermittlung
  • 3 Monate Garantie

Die Suche auf Erfolgsbasis umfasst die mediengestützte Suche und die Nutzung aktueller Talentpools/Datenbanken sowie weiterer Personalgewinnungs-Instrumente aus dem «Advanced Candidate Sourcing» der Evergreen. In jedem Fall wird bei dieser Form des Suchauftrages nur bei erfolgreicher Vermittlung ein Honorar fällig.

Die Suche auf Erfolgsbasis eignet sich bei allen anspruchsvollen Berufsprofilen. Die Suchstrategie wird dabei individuell festgelegt, während die effektivsten Personalgewinnungs-Instrumente mit Bezug auf die zu besetzende Position zum Einsatz kommen.

Vorgehensweise bei der Suche auf Erfolgsbasis:
Zeitrahmen: ca. 2–12 Tage

  1. Bedarfsabklärung zum gesuchten Stellenprofil
  2. Suche mit diversen Personalgewinnungs-Instrumenten
  3. Vorselektion
  4. Interviews durch spezialisierte Berater
  5. Überprüfung der Fachkenntnisse und Sozialkompetenzen
  6. Einholen von Referenzen
  7. Auswahl und Empfehlung der besten 2–3 Kandidaten
  8. Kandidatencoaching

Die Suche auf Mandatsbasis beinhaltet nebst der mediengestützten Suche auch die Direktansprache als Personalgewinnungs-Instrument.

Sie eignet sich vor allem bei anspruchsvollen, schwierig zu findenden Berufsprofilen, für deren Besetzung eine gezielte Marktforschung und proaktive Ansprache der potenziellen Fach- und Führungskräfte notwendig ist. Die Suchstrategie erfolgt dabei individuell – je nach Profil.

Vorgehensweise bei der Suche auf Mandatsbasis:
Zeitrahmen: ca. 4–12 Wochen

  1. Briefing/Detaillierte Bedarfsanalyse mit dem Kunden
  2. Marktforschung
  3. Erstellung Kandidaten-Shortlist
  4. Direktansprache
  5. Vorauswahl mit dem Kunden
  6. Interviews
  7. Kandidatenpräsentation
  8. Kandidatencoaching

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